Cláusula de exclusividad

En el mundo en el que nos movemos que cada vez hay más competencia y únicamente se mira por el dinero es muy frecuente, sobre todo de cargos intermedios para arriba incluir este tipo de clausulado. ¿Qué es?: es una condición impuesta al trabajador para que, en el supuesto de que abandone la empresa, no se revelen secretos de la misma. No debemos confundirla con la “cláusula de exclusividad” que lo que hace es que el trabajador si abandona la empresa no pueda trabajar en otra del mismo sector a ...
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Pensión de jubilación para madres

Las mujeres que siendo madres se jubilen a partir del 1 de enero de 2016 tendrán derecho a una subida de su pensión. ¡OJO! SIEMPRE QUE CUMPLAN UNOS REQUISITOS MÍNIMOS. La medida será de aplicación para las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. Dicho complemento tiene naturaleza de pensión contributiva y sus incrementos son de: 5% más s...
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¿Un jubilado puede trabajar?

Es algo sin duda alguna dada la coyuntura económica que vivimos a más de uno se le ha pasado por la cabeza…. Debemos saber que como norma general el disfrute de la pensión es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena/propia o con la realización de actividades para las Administraciones Públicas. Solamente, para el caso de la jubilación parcial, el trabajador por cuenta ajena y a tiempo parcial podrá acceder a la pensión de jubilación reduciendo su jornada de trabajo y su sal...
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La excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es un derecho reconocido al trabajador en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores por el cual puede dejar en suspenso su relación laboral. Para que la empresa acceda a dicha suspensión se deben dar una serie de requisitos, que son: 1. Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. 2. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar grupo profesional al suyo, en caso de...
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El nuevo modelo de nómina

A finales de año de 2014 el Gobierno aprobó una reforma por la que, según la Orden Ministerial ES/2098/2014 de 6 de noviembre, las empresas estarán obligadas además a reflejar la cuantía de las aportaciones de cotización que ellas mismas hacen también a la Seguridad Social, consiguiendo así que el trabajador conozca también este dato. Con objeto de dar cumplimento al artículo 104.2 de la Ley General de Seguridad Social, el Ministerio de Empleo aprobó un nuevo modelo de pago de salarios con e...
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Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

En primer lugar debemos tener claro que la RSE es diferente de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La RSE tiene sus orígenes en el siglo XIX con el Cooperativismo y el Asociacionismo, cuando se comienza a tener conciencia de los principios sociales democráticos y se pretenden armonizar con la eficacia empresarial. Por tanto, la RSE puede ser definida como “el cumplimiento estricto de las obligaciones legales por las empresas, la integración voluntaria de las preocupaciones sociale...
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Contratos de trabajo en España

El contrato de trabajo puede ser definido como el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Puede celebrarse por escrito o de palabra, aunque en determinadas circunstancias es obligatoria su formalización escrita, como: los de prácticas, y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la reali...
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